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  • 工作交流
2017/7/14 9:07:33

努力做好博士后工作助推人才培养和经济发展

郑州市人力资源和社会保障局

           

近年来,我市博士后工作在上级部门的指导下和社会各界的共同努力下,大力实施人才强市战略,不断加大博士后引进力度,加强博士后站建设,工作呈现出良好的发展趋势。我市先后设立博士后科研工作站37,研发基地30,培养引进博士后82。在站博士后主持或参与国家级科研项目17、省部级28,博士后项目转化后产生直接经济效益累计达43亿元。博士后科研工作站已经成为我市引进、培养和使用高层次人才的重要抓手,成为经济、科技等事业发展的重要力量。

一、加强制度建设,完善管理机制

为加强博士后科研工作站建设,我市先后出台了《关于进一步加强人才工作的意见》(郑发〔2004〕179号)、《郑州市人民政府引进高层次人才暂行办法》(郑政〔2009〕172号)、《关于发挥科技支撑作用促进主导产业发展的意见》(郑政〔2009〕 21号)等文件,在人才引进、资金支持和管理制度等方面都做了明确规定。

为进一步加强我市博士后工作管理,确保博士后科研工作站和研发基地持续健康发展,依据国家和本省博士后工作相关文件规定,结合本市实际,2012年出台了《郑州市博士后科研工作站(研发基地)管理办法》(郑人社专技〔2012〕12号),明确和完善了博士后工作相关政策措施,对博士后工作投入专项资金、建立博士后工作站和研发基地单位给予博士后招收、科研等方面的资金支持,其中对新设工作站提供50万元的启动资助,对新设研发基地提供20万元启动资助,同时,还对河南省择优资助的博士后科研项目给予配套资助。

二、改善条件,优化人才环境

一是更新观念。人才建设,环境是关键,观念要先行。站在全局高度和战略高度,我们深刻认识到高层次人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用,牢固树立“发展是第一要务”、“科学技术是第一生产力”、“人才资源是第一资源”的观念,为人才尤其是高层次人才的成长,营造良好的社会氛围,改善人才环境。

二是加大投入。建设好博士后工作站,并不是企业自身的事,涉及到各个方面。自我市博士后工作开展以来,市委、市政府高度重视,将博士后工作列入重要议事日程,自2010年起先后投入专项资金1090万元作为新设博士后站单位的科研启动经费,对每个新设单位提供了资助。各工作站也以多种形式投入人才开发,如郑州市高新技术产业开发区博士后科研工作站(下设14个分站),从2006年建站以来,结合本区实际,不断投入人才和科技创新经费,2012年就投入1700万元,已形成以用人单位为主导,政府、社会共同投入的多元化、市场化人才资源开发投入机制。

三是政策引导。近几年,市政府对人才工作的投入不断加大,对引进人才工作开展起到了很好的推动作用。但从实际情况看,涉及面还不够宽,覆盖面还不够广,作用还不够明显。2014年,我们会同市人才办拟定了《郑州市引进培育高层次创业创新人才实施意见》,进一步加大人才投入力度,提高政府对引进高层次创业创新人才的扶持力度,力争为我市创造更好的人才环境,进一步推动工作再上新台阶。

三、加强督导,强化设站单位自身建设

一是强化管理,加强督导。作为政府主管部门,我们要积极做好管理服务工作。如企业遇到问题就及时帮助协调解决,企业工作站牵头组织专项交流会,就为其引进人才搭建平台。针对博士后设站单位“重建站,轻管理”的现象,郑州市加大督导力度,对工作力度小、未引进博士进站、不开展博士后研究的单位,及时提出警告,督导整改。

二是组织交流,搞好培训。近年来,市人社局每年召开全市博士后工作管理人员会议,交流经验,提出问题,共同讨论,取长补短,逐步提高管理人员的管理水平和业务能力。博管人员根据不同的情况,及时帮助设站企业解决运行中的困难和问题。或组织工作站管理人员到全国和本省先进单位学习取经,借鉴好的做法,弥补自身不足。

三是关口前移,指导设站申报。根据省厅年度工作部署,我市及时安排工作进度,通过政府网、报刊等媒体向全市提前发布设站等相关信息,加大宣传力度,鼓励符合条件的企事业单位,积极申报设站。认真了解申报单位情况,指导帮助其填报申报材料等。组织人员到企事业单位进行实地考察,保证申报设站质量。

我市博士后工作站规模从小到大,从单一的企业培养形式发展到包括科研院所、事业机构在内的多种培养形式,逐步扩展高层次人才引进平台。自2000年本市宇通客车公司设立第一个工作站以来,设站规模覆盖了电子信息、生物医药、机械制造、食品加工等多个专业学科,与本市经济社会发展领域紧密结合,有力地促进了我市科技创新和经济的发展。