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2019/4/13 10:57:30

河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅

关于贯彻《企业年金办法》有关问题的通知

                   豫人社办〔2018〕158号

 

各省辖市、直管县(市)人力资源社会保障局、财政局:

为贯彻落实党的十九大关于全面建成多层次社会保障体系的要求,人力资源社会保障部、财政部对《企业年金试行办法》(劳动和社会保障部令第20号,以下简称20号令)进行了修订和完善,印发了《企业年金办法》(人力资源和社会保障部、财政部令第36号,以下简称36号令)。为更好的贯彻落实36号令精神,进一步推动我省企业年金发展,加强企业年金管理,规范企业年金方案备案工作,结合我省实际,提出如下贯彻实施意见。

一、充分认识建立企业年金制度的重要意义

企业年金是企业及其职工在依法参加企业基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是国家制定政策、企业自主建立、市场投资运营、政府行政监管的多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。企业建立企业年金,有利于完善职工薪酬体系,展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。职工参加企业年金,有利于在基本养老保险的基础上,另外增加一份养老积累,进一步提高退休后的收入水平和生活质量。

二、准确把握36号令的主要内容

(一)企业年金适用范围。国家和我省鼓励各类符合条件的企业(用人单位)自主建立企业年金。参加我省企业职工基本养老保险的各类企业及其职工、社会组织及其专职工作人员、机关事业单位编制外工作人员均可按36号令的规定自主建立企业年金。

(二)企业年金设立条件。企业(以下统指根据规定可以建立企业年金的各类用人单位)和职工建立企业年金,应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务,企业具有相应的经济负担能力。企业应当与职工一方通过集体协商确定,并制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

(三)企业年金筹资规模。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用,由企业和职工一方协商确定。

(四)企业缴费分配方法。企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户,企业应当合理确定本单位当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额的差距。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额不得超过5倍。

(五)企业年金权益归属。职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。职工企业年金个人账户中的企业缴费及其投资收益,企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人,也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人,完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。

(六)企业年金个人账户转移。职工变动工作单位时,新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的,原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。无法转入的,可以暂时由原管理机构继续管理,也可以选择法人受托机构暂时管理。原委托人是企业年金理事会的,由企业与职工一方协商选择法人受托机构管理。

(七)企业年金待遇领取条件。职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时,可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金,也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品,依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权;出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金,可以根据本人要求一次性支付本人;职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承。未达到上述企业年金领取条件之一的,不得从企业年金个人账户中提前提取资金。

(八)企业年金方案变更、终止,以及中止和恢复缴费。

企业与职工一方可以根据本企业情况,按照国家政策规定,经协商一致,变更企业年金方案。

有下列情形之一的,企业年金方案终止:企业因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因,致使企业年金方案无法履行的;因不可抗力等原因致使企业年金方案无法履行的;企业年金方案约定的其他终止条件出现的。

实行企业年金后,企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况,经与职工一方协商,可以中止缴费。企业和职工恢复缴费的,可以根据本企业实际情况,按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴。补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额。

三、规范做好企业年金方案备案工作

(一)企业年金方案备案规定

中央所属企业的企业年金方案报送人力资源社会保障部;省属企业的企业年金方案报送省人力资源社会保障行政部门;跨省企业的企业年金方案报送其总部所在地省级人力资源社会保障行政部门;省内跨地区企业的企业年金方案报送其总部所在地设区的市级以上人力资源社会保障行政部门。其余年金方案报送所在省辖市(直管县、市)人力资源社会保障行政部门。

(二)企业年金方案备案材料

企业年金备案所需材料,根据用人单位建立企业年金计划、下属单位加入集团企业年金计划、企业年金方案(实施细则)重要条款变更、终止企业年金计划等情形,按照《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好企业年金方案备案工作的意见》(人社厅发〔2014〕60号)执行。企业年金方案(实施细则)应按照国家规定的范本制定(附件1)。

人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的,企业年金方案即行生效。

(三)企业年金方案变更、终止

企业年金方案(实施细则)重要条款发生变更的,要修订企业年金方案(实施细则)并重新备案。重要条款变更主要是指用人单位名称、职工参加条件、缴费及分配、权益归属、待遇领取方式等内容发生变化。企业应当在企业年金方案变更后10日内报告备案地的人力资源社会保障行政部门。

企业年金方案因法定事由终止的,企业应当在终止后10日内报告备案地的人力资源社会保障行政部门,并通知受托人,按国家有关规定对企业年金基金进行清算。

(四)企业年金缴费管理

1.缴费的中止、恢复和补缴。建立企业年金制度的企业出现中止(恢复)缴费和补缴的,应填写《企业中止(恢复)企业年金缴费备案表》(附件2)、《企业补缴企业年金缴费备案表》(附件3),并报送备案地的人力资源社会保障行政部门。

2.企业年金追溯缴费。企业建立企业年金确需向前追溯缴费的,企业及其职工可以根据自身经济承受能力,经职工代表大会(全体职工)审议通过、主管部门同意,报送人力资源社会保障行政部门备案后,企业和个人缴费可向前追溯补缴。原则上追溯的年限不得早于2008年8月(我省实行企业年金的起始时间)且不得早于企业参加企业职工基本养老保险缴费时间。企业年金方案中应明确追溯期间退休人员的缴费办法等平稳衔接办法,具体追溯和分配方式也必须在方案中明确。

四、工作要求

(一)提高认识。要充分认识发展企业年金的重要性,切实加强组织领导,积极鼓励和引导各类符合条件的用人单位建立企业年金,努力扩大企业年金覆盖面。

(二)重新备案。要督促36号令施行前已建立企业年金的企业,按照规定在2019年2月1日前变更企业年金方案并及时报送人力资源社会保障行政部门备案。

(三)报告制度。要加强对已备案企业年金方案执行情况的跟踪服务和运行监督,对企业年金执行中遇到的问题加强研究分析,重要情况及时沟通汇报,并于每年3月底前将上年度企业年金方案备案及工作开展情况报告省人力资源社会保障厅。

本通知自2018年2月1日起实行,原有政策规定与36号令和本通知规定不一致的,按照36号令和本通知规定执行。

 

附件:1.企业年金方案(实施细则)范本

2.企业中止(恢复)企业年金缴费备案表

3.企业补缴企业年金缴费备案表 

                    

                              河南省人力资源和社会保障厅   河南省财政厅

2018年12月10日

 

(联系单位:养老保险处)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件1

 

 

 

××单位)企业年金方案(实施细则)

(范本)

 

 

 

 

 

 

 

××单位并盖章)

 

 

 

企业首席代表职工首席代表

签章:签章:

日期:日期:

 

目录


第一章总则 11

第二章参加人员 12

第三章资金筹集与分配 14

第四章账户管理 17

第五章权益归属 18

第六章基金管理 19

第七章待遇计发和支付方式 20

第八章方案的变更和终止 21

第九章组织管理和监督 22

第十章附则 23

附件:职工放弃参加企业年金声明 24_Toc500946519

附件:职工参加企业年金申请表 25_Toc500946521

附件:职工中止(恢复)企业年金缴费申请表 26

_Toc500946523


  

 

企业年金:指企业(包括其他已经参加企业职工基本养老保险的用人单位)及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。

委托人:指建立企业年金计划的用人单位及其职工。

受益人:参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。

受托人:指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或者企业年金理事会。

账户管理人:指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。

托管人:指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。

投资管理人:指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。

个人账户:指以职工个人名义开立的账户,用于记录分配给职工个人的单位缴费及其投资收益,以及本人缴费及其投资收益。

企业账户:指在企业年金基金中,以单位名义开立的账户,用于记录暂时未分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益。

 

 

 

第一章  总则

第一条  为保障和提高职工退休后的待遇水平,调动职工的劳动积极性,建立人才长效激励机制,增强单位的凝聚力,促进单位健康持续发展,根据《中华人民共和国劳动法》(中华人民共和国主席令第28号)、《集体合同规定》(劳动和社会保障部令第22号)、《企业年金办法》(人力资源和社会保障部令第36号)、《企业年金基金管理办法》(人力资源和社会保障部令第11号)、等法律、法规及规章,××单位决定建立企业年金,并结合实际情况,制定企业年金方案(以下简称本方案)

第二条  建立企业年金遵循的原则:

(一)有利于单位发展。通过建立企业年金增强单位的凝聚力和吸引力,激励职工长期稳定地工作,促进单位与职工共同发展;

(二)公平与效率相结合。企业年金应覆盖符合条件的职工。单位缴费分配在体现公平的同时兼顾效率;

(三)平等协商。单位及其职工按照国家相关规定,通过集体协商确定建立企业年金并制定企业年金方案;

(四)保障安全、适度收益。企业年金基金的管理严格按照国家有关规定执行,按照规定的投资范围进行投资运作,在保障安全的前提下获取适度收益;

(五)适时变更原则。按照国家政策变化,结合单位经营状况和企业年金运行情况,适时变更企业年金方案。

第三条  单位建立企业年金的基本条件

(一)依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务;

(二)单位与工会或者职工代表通过集体协商确定建立企业年金;

(三)其他条件:。

第四条  实施范围

本方案适用于××单位所属单位(单位列表附后,以下统称本单位)。

第二章  参加人员

第五条  职工参加本方案的条件。

(一)与本单位订立劳动合同并试用期满;

(二)依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务;

(三)其他条件:。

第六条  职工参加本方案的程序

符合上述参加条件的职工,从符合条件的次月起自动加入本方案。

符合条件但不同意加入本方案的职工,应在符合条件后的下一次发薪日前提交书面《职工放弃参加企业年金声明》(附件),经单位备案后不加入本方案。

放弃加入的职工申请加入本企业年金方案,需填写《职工参加企业年金申请表》(附件),经单位审核同意后加入企业年金方案。

第七条  职工退出本方案的条件

(一)职工与本单位终止或者解除劳动合同;

(二)职工达到本方案规定的企业年金待遇领取条件;

(三)其他:。

第八条  职工退出本方案的程序

职工达到第七条退出条件后,单位停止其企业年金缴费,按照本方案第十九条处理其个人账户或者按照本方案第三十条支付企业年金待遇。

第九条  职工的权利和义务

(一)职工的权利

1.根据法律法规规定及本方案约定,了解、查询企业年金基金个人账户基本情况;

2.在满足本方案规定的权益归属条件后,职工对个人账户中已经归属的权益拥有所有权;

3.在满足本方案规定的领取条件后,职工享有领取企业年金待遇的权利;

4.由于自身原因,职工可以申请本人中止缴费;原因消失后,可以申请恢复缴费。

5.职工与本单位终止、解除劳动合同的,其个人账户转移或者保留按照本方案第十九条规定处理。

(二)职工的义务

1.授权本单位根据本方案规定从职工工资中代扣代缴个人缴费;

2.授权本单位和本计划管理机构按国家有关规定代扣代缴个人所得税;

3.授权××单位选择受托人并签订受托管理合同;

4.授权本单位代表职工对企业年金计划进行管理监督;

5.提供个人相关基本信息。当相关基本信息发生变动时,及时向本单位提供变动情况。

第三章  资金筹集与分配

第十条  企业年金所需费用由单位和职工共同承担。单位缴费的列支渠道按照国家有关规定执行;职工个人缴费由单位从职工工资中代扣代缴。

第十一条  个人缴费

方式1:职工个人缴费为本人缴费基数的%,职工个人缴费基数为。

方式2:职工个人缴费为单位为其缴费的%

方式3(其他方式)

第十二条  单位缴费及分配

方式1:单位缴费分配至职工个人账户的金额为职工个人缴费基数的%,单位缴费总额为单位为参加计划职工缴费的合计金额。经测算,方案实施第一年企业缴费为工资总额的%

方式2:单位年缴费总额为年度工资总额的%,按照参加计划职工个人缴费基数的%分配至职工个人账户,剩余部分记入企业账户;

方式3:单位年缴费总额为年度工资总额的%,按照职工个人缴费基数的%分配至职工个人账户,剩余部分记入企业账户,作为对本计划建立时临近退休职工的补偿性缴费。

补偿范围为:。

补偿缴费分配办法为:。

补偿缴费划入职工个人账户的方式为:。

补偿结束后,单位调整单位缴费分配办法,履行本方案第三十三条规定程序后实施。

列入补偿范围的职工,根据组织安排在集团内部单位调动的,原单位对其个人账户补偿办法为:;

方式4:单位年缴费总额不超过年度工资总额的%;下属单位可根据实际情况,在实施细则中明确具体缴费比例及分配办法;

方式5(其他方式)

第十三条  单位当期缴费分配至职工个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。超过平均额5倍的部分,记入企业账户。

企业账户资金不得用于抵缴未来年度单位缴费。

第十四条  企业账户余额分配至职工企业年金个人账户的方式为:

方式1:企业账户余额÷本单位企业年金个人账户(包括正常缴费账户、退休支付账户、离职保留账户,下同)数量;

方式2:企业账户余额×(个人账户余额÷本单位企业年金基金资产总额);

方式3:企业账户余额×(最后一次单位缴费划入职工个人账户额÷最后一次单位缴费总额);

方式4(其他方式)

企业账户余额(每年、(其他方式))分配一次,分配差距按照企业当期缴费分配差距规定执行。

第十五条  单位按月、季度、年度)将全部缴费款项按时、足额汇至托管人开立的企业年金基金受托财产托管账户。

第十六条  企业年金缴费的中止、恢复和补缴

(一)单位出现经营亏损、重组并购等特殊情况无法履行缴费义务时,经与职工一方协商,可以中止单位缴费,职工同时中止个人缴费。不能继续缴费的情况消失后单位恢复缴费,职工同时恢复个人缴费。恢复缴费后单位和职工可以视经济情况按照中止时的方案内容予以补缴。补缴年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额;

(二)职工由于自身原因申请中止或者恢复个人缴费,需填写《职工中止(恢复)缴费企业年金申请表》(附件),并经本单位确认后执行。个人中止缴费期间,单位缴费也相应中止,个人账户继续在本计划中管理;个人恢复缴费时单位缴费也同时恢复;不弥补中止缴费期间的单位和个人缴费。

第四章  账户管理

第十七条  本计划实行完全积累,为每一个参加职工开立企业年金个人账户,同时建立企业账户用于记录暂未分配至个人账户的单位缴费及其投资收益。

第十八条  个人账户下设单位缴费子账户和个人缴费子账户,分别记录单位缴费分配给职工个人的部分及其投资收益、职工个人缴费及其投资收益。

第十九条  个人账户的转移和保留

职工与本单位终止、解除劳动合同的,其个人账户转移或者保留。

(一)职工与本单位终止、解除劳动合同,新就业单位已建立企业年金或者职业年金的,其个人账户权益应当转入新就业单位的企业年金计划或者职业年金计划管理;

(二)职工与本单位终止、解除劳动合同,未就业、新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的,其个人账户:

方式1:转入本计划法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户统一管理。保留账户的账户管理费从职工个人账户中扣除;

方式2:作为保留账户在本计划中继续管理。保留账户的账户管理费由本单位负担、从职工个人账户中扣除)

方式3:(理事会受托管理的企业年金计划)转入由本单位与职工协商选定的法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户统一管理。保留账户的账户管理费从职工个人账户中扣除;

方式4(其他方式)

(三)在集团公司内部调动新单位未实行企业年金制度的,其个人账户作为保留账户由原单位继续管理。保留账户的账户管理费由原单位负担、从职工个人账户中扣除)。

第二十条  满足下列条件之一时,个人账户注销:

(一)职工领取完其个人账户资金;

(二)职工身故,其个人账户余额由指定受益人或者法定继承人全部领取完毕;

(三)个人账户转移至新单位的企业年金计划或者职业年金计划。

第五章  权益归属

第二十一条  职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属职工个人。

第二十二条  职工企业年金个人账户中单位缴费及其投资收益,按以下规则归属于职工个人。未归属于职工个人的部分,记入企业账户。

 

权益归属核算时点

N

归属比例

职工与本单位解除

劳动合同

N<

××%

≤N<

××%

...

...

N≥

××%

企业年金方案终止

100%

达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡

非因职工过错企业解除劳动合同,或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同

劳动合同期满,由于企业原因不再续签劳动合同

(其他特殊情况)

——

备注:

N是指在本单位的工作年限,不得超过8(含);

(其他需要说明的事项)。

 

第二十三条  补偿缴费归属规则

补偿缴费按照方式归属。

方式1:职工退休前归属比例为0%,退休后100%归属;

方式2(其他方式)

第六章  基金管理

第二十四条  企业年金基金由单位缴费、职工个人缴费和投资收益组成。

第二十五条  本计划采取理事会受托、法人受托)管理模式。本方案所归集的企业年金基金由××单位委托受托人进行受托管理并签署企业年金基金受托管理合同。由企业年金基金受托人委托具备企业年金管理资格的托管人、账户管理人、投资管理人提供统一的相关服务。

第二十六条  企业年金基金的投资收益,根据企业年金基金单位净值,按周或者按日足额分别记入个人账户和企业账户。

第二十七条  企业年金基金管理运营的所需费用,按照国家有关法律法规及企业年金基金管理合同中的相关条款确定。其中正常账户的账户管理费由本单位缴纳,保留账户管理费按本细则第十九条规定执行,退休职工个人账户的账户管理费由个人、单位)负担,其他费用由本单位和个人共同承担,从企业年金基金中扣除。

第二十八条  企业年金基金实行专户管理,与委托人、受托人、账户管理人、投资管理人和托管人的自有资产或者其他资产分开管理,分别记账,不得挪作它用。

第七章  待遇计发和支付方式

第二十九条  本方案参加职工符合下列条件之一时,可以享受本方案规定的企业年金待遇:

(一)达到国家规定的退休年龄;

(二)经劳动能力鉴定委员会鉴定,因病(残)完全丧失劳动能力;

(三)出国(境)定居;

(四)退休前身故。

第三十条  企业年金的支付方式

职工达到本方案第二十九条规定的企业年金待遇领取条件后,可根据个人账户余额、个人所得税税负等情况选择按月、分次或者一次性领取企业年金待遇,也可将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品,依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

第三十一条  受益人的指定和修改

职工自动加入企业年金方案时,应指定本人身故后企业年金个人账户已归属权益的受益人,没有指定的,默认法定继承人为受益人。若职工需要变更受益人的,可在加入后书面申请变更。

第八章  方案的变更和终止

第三十二条  本单位根据国家政策变化,以及本单位经营和企业年金运行情况,经集体协商变更本方案。

第三十三条  变更本方案的程序

(一)企业和职工一方按照《集体合同规定》,经集体协商形成新的企业年金方案;

(二)新的企业年金方案经民主程序讨论通过;

(三)报送人力资源和社会保障部门备案

(四)通知方案参加职工及受托人。

第三十四条  出现下列情况之一时,本方案终止:

(一)本单位因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因,致使企业年金方案无法履行的;

(二)因不可抗力等原因致使企业年金方案无法履行的;

(三)其他:。

第三十五条  终止本方案的程序

(一)经集体协商制定终止企业年金计划方案。方案内容应包括终止原因、企业账户资金和个人账户处理办法等;

(二)终止方案经民主程序讨论通过;

(三)报送人力资源和社会保障部门备案;

(四)由受托人组织清算组对企业年金基金财产进行清算,对所有个人账户权益进行全部归属,并按照方案规定或者民主程序讨论通过的办法分配企业账户资金

(五)将个人账户转移至协商确定的法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理;

(六)通知本方案参加职工及受托人。

第九章  组织管理和监督

第三十六条  本单位的企业年金基金管理接受人力资源社会保障部门等国家相关部门的监督检查。本单位依照国家相关法律、法规对受托人进行监督。

第三十七条  在接受国家相关部门监督的基础上,由本单位的纪检、工会和审计部门对本企业年金计划的运作管理进行内部监督。

第十章  附则

第三十八条  本方案自××××起开始实施。

第三十九条  因订立或者履行企业年金方案发生争议的,根据《集体合同规定》处理。

第四十条  因履行企业年金基金管理合同发生争议的,当事人可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

第四十一条  本方案涉及的相关财税问题,按照国家相关规定执行。

第四十二条  本单位拥有对本方案的最终解释权。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件

职工放弃参加企业年金声明

 

申请人姓名


申请人身份证号码


本人已认真阅读并理解《××单位企业年金方案》。经慎重考虑,本人放弃参加××单位企业年金计划。

 

声明人:

年月日

 

单位意见

经审核,同意该职工不参加企业年金计划。

 

签字(盖章):

年月日


  

附件

 

职工参加企业年金申请表

 

申请人姓名


申请人身份证号码


本人已认真阅读并同意接受《××单位企业年金方案》,申请参加××单位企业年金计划。

申请人:

年月日

单位意见

经审核,该职工符合参加企业年金的条件,同意其参加企业年金计划。

 

签字(盖章):

年月日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件

 

职工中止(恢复)企业年金缴费申请表

 

申请人姓名


身份证号码


中止企业年金缴费的申请

本人经慎重考虑,申请中止企业年金缴费,并愿意承担由此带来的损失。中止缴费期间为:

□ 年月日至年月日;

□ 至本人申请恢复缴费为止;

□ 至退出本企业年金计划为止。

 

申请人:

年月日

恢复企业年金缴费的申请

本人申请自年月日起恢复企业年金缴费。

 

申请人:

年月日

单位意见

经审核,同意该职工中止企业年金缴费。

 

签字(盖章):

年月日

经审核,同意该职工恢复企业年金缴费。

 

签字(盖章):

年月日

 

附件2

企业中止(恢复)企业年金缴费备案表

申请单位名称


组织机构代码


中止企业年金缴费的申请

按照《企业年金办法》规定,企业由于,申请中止企业年金缴费,并愿意承担由此带来的损失。中止缴费期间为:

□ 年月日至年月日;

□ 至单位申请恢复缴费为止;

□ 至退出本企业年金计划为止。

 

单位(签章):

    

企业恢复年金缴费的申请

本单位申请自年月日起恢复企业年金缴费。

 

单位(签章):

    

按照《企业年金办法》规定,经与职工一方协商同意中止(恢复)企业年金缴费,并于年月日经过职工大会(职工代表大会)审议通过。
工会(盖章):

    

经审核,同意该企业中止(恢复)企业年金缴费。

 

人力资源和社会保障行政部门(盖章):

    





 


附件3

企业补缴企业年金缴费备案表

申请单位名称


组织机构代码


补缴企业年金缴费的申请

按照《企业年金办法》规定,申请补缴中止期间的企业年金缴费,补缴期间为:

补缴年限:年月日至年月日;

补缴比例:企业职工

 

 

单位(签章):

    

按照《企业年金办法》规定,经与职工一方协商同意补缴中断期间的企业年金,并于年月日经过职工大会(职工代表大会)审议通过。

工会(盖章):

    

经审核,同意该企业补缴中断期间的企业年金缴费。

 

 

 

人力资源和社会保障行政部门(盖章):

    

 

注:本表格一式两份(企业、备案地行政部门各一份)